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  • 問:求職應聘時怎樣做自我介紹 答:1 站在對方的考慮,確定自我介紹的內容。 讓你做自我介紹,目的是想了解你。所以你要站在對方的角度來思考,想了解什么?這些內容是否在簡歷上有的?是否對應聘的崗位有幫助?你表現的是不是這個職位需要的?這些問題,都必須有一個非常明確的答案。 因此,建議的自我介紹的內容如下: 個人信息:姓名,學校,專業。這是必不可少的,但一定要簡潔扼要,而且要充滿自信。 表達感謝:能有機會做自我介紹,其實挺不容易的,考官也很不容易。 經歷概況:用三五句話,對大學的生活做一個簡短的總結是十分必要的,內容可以涉及到學習、實習、工作、社會活動等方方面面,但要重點突出,不能太泛。 重點事項:找出你想重點說明的一些,能證明你勝任這個崗位的,或是表現你的學習能力、個性素質的,比如說一些你印象最深的事情等,來增強你自我介紹的感染力。但也要簡短。清晰。 求職意向:求職意向并不是寫在簡歷上就完事,而應該充分利用這個自我介紹的機會,說明為什么自己要應聘這個崗位,有什么獨特的優勢,對貴企業的一個了解等。總而言之,要給考官一個錄用你的理由。要讓自己做的是有原因的,可接受的,而不要被人認為是為了錢,或生活所迫。 表明態度:在自我介紹的最后,要表達自己對這個崗位的渴望。當然這個渴望也要在可信的范圍內。企業聘用你與否,你的態度是排在第一位的。 結束語:很多人在自我介紹結束的時候,不知道用結束語,結果造成等待的尷尬。所以在結束的時候清楚而簡潔地表達結束,是十分必要的。具體用什么表達,可以根據自己的風格進行選擇。不用千篇一律。介紹完,簡短地說一聲:謝謝!也是一個非常好的選擇。但不忘記了,謝謝并不只是用嘴說的。所以同時用點頭等身體語言,會增加你的真誠。 2 自我介紹的練習。 自我介紹確實需要精心準備,但要注意一點,就是一定要表現得沒有準備一樣。那種給人感覺明顯是背誦式的自我介紹,即使說的再好,也不會引起考官的注意,弄不好還會引起反感。所以要練習用平常的語言說出來,務求給人真實、可信。 3 自我介紹的中心:在自我介紹中,除了必要的基本信息和必要的禮貌外,要抓住機會表達出自己的獨特勝任優勢,說服考官錄用你,才是自我介紹的中心。這個說服,不是懇求,不是辯論,而是要列舉自己在性格、能力、知識、經歷及其他方面最適合這個崗位的東西,但不要太多,三個足夠了。說的時候根據情況,可以在自我介紹中直接闡明為什么我是最合適的人選:1,2,3.但如果你的實力不是那樣強的話,還是在自我介紹中隱含著這些方面為好。 類似的說法:我之所以申請貴企業財務管理的崗位,因為一方面我對這項工作非常感興趣,我所做的兼職和實習都是與此相關的,而且,我沉穩細心的性格也非常適合財務方面的工作。加上我所學的專業知識,相信我會是這個崗位的合適人選。
  • 問:大學剛畢業怎么找工作? 答:擇業是一個雙向選擇的過程。 無論你學什么專業,要想找到一個適合自己的工作崗位,就必須從兩方面考慮,找到用人單位和自己的契合點。 1、要認識自己,弄清自己能干什么,想要什么。 擇業首先要認識自己,看自己是什么“型號”的人才,適合做什么工作。要全面盤點自己的家底,了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能,以及性格、氣質等情況,全面地審視自己,綜合起來考慮。給自己一個恰當的認知和定位,看看自己適合干什么,能干什么。底數清楚了,也就有了大致的選擇方向和范圍。 在認識自己的問題上,要注意避免兩種傾向: 一是高估自己,以為自己能力強,無所不能,標準定得太高,不切實際,以致用人單位并不認可,結果高不成低不就,信心受挫; 二是低估自己,對于學歷低,有性格缺陷的人,往往過分自卑,自信不足,就業時畏首畏尾,不敢向理想的單位靠攏,結果又會失掉本來很好的機會。 因此,恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。 其次,認識自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業機會時,就有了選擇性,也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。 2、要認識對方,了解用人單位需要什么,即什么用人標準。 在盤點自己的基礎上,要把目光更多地投向用人單位。一般來說,不同單位有不同的理念和用人標準。擇業時,一定要了解用人單位的工作性質,專業情況,管理制度,工資待遇,企業實力。在了解工作單位時,不妨把圈子放大一些,多了解一些工作單位,然后進行多角度分析對比。對各自的硬件和軟件情況,特別是選人標準,用人理念等進行比較,進而確定與自己擇業目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多,擇業成功率就越大。 3、要審時度勢,權衡利弊,保持一定的擇業彈性。 擇業的主動權并不完全在自己一邊。比如,某行業就業競爭激烈,而另一些工作崗位大量需要人才,大門洞開,卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下,有些人采取硬性標準,不對口的單位一律不予考慮,結果失去了就業的機會。經驗證明,絕對適合的單位是難找的,明智者在擇業問題上應保持一定彈性,即不過分強調對口,即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理并無害處。而且被動選擇,不一定得不到合適的工作。事實上,大多數人從事的不一定是完全對口的工作,可當他們干起來后,鉆進去了,卻愛上這一行,干得很出色,做出了突出成績,成為這方面的專家。 總之,在擇業問題上,如果能馬到成功,找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到,但有社會需要的專業可供選擇,那么不妨試試看,在那里干出一番事業。更何況在改革開放的今天,人才可以自由流動,即使被分配到不對口的單位,你仍然有機會“騎著驢找馬”,在適當時機通過跳槽,找到理想的工作。
  • 問:公司經常加班,很苦惱,怎么辦? 答:加班,首先是一種常態,對于企業是增值的,對于個人同樣也是增值的,只是增值的程度不一樣。可能企業會一點,個人會少一點,但不管多與少,加班是低效率的表現;只有效率高了,才不會出現加班現象,比如,你把工作方法調整一下,可能就很快完成原有的任務,只是你平時沒有去想調整方法。這是自己因為沒有完成工作而加班。 還有一種是公司安排的臨時任務加班,這是正常的,任何時候任何事件都有可能導致,關鍵在這個加班這件事上,公司與個人的收獲與付出不一樣,我想這個問題的提出應該是基于這個原因,心理不平衡是主要原因,如果平衡心態是自己的問題,如果你覺得加班收獲與付出太失衡,你可找個不失衡的行業或公司去做,要么你就適應公司的安排,或者你向公司申請換崗,或者是申請不加班不要加班費,或者是跟領導商量其他更好的解決方法不需要加班就可以。最后一種是為自己的事業而加班,比如,自己開公司了,我想這個就不用多說了,肯定是應該的,為了自己的事業加班加點難道不應該嗎?
  • 問:在職場中應該需要注意什么? 答:首先要跟對人,這很重要。一個好的領導,他不僅僅是在交你做事,更是再交你如何做人。 其次,要積極進取,把自己的工作做好,讓老板看到你的閃光點。 再有不要,對公司的員工品頭評足,小心辦公室政治。 最后,不要關注別人,只要做到最好,多自己要有嚴格要求,有自己的職業生涯規劃。
  • 問:做銷售,行業太多,不知道怎么選擇,怎么辦? 答:一是看專業選行業。這也是最便捷的途徑了,即根據自己的學業(專業)來選擇行業。比如學習化學工程的,可以選擇化工業;學習傳媒的,可以選擇媒體。   二是看興趣。比如你對旅游感興趣,或是對地產、金融什么的感興趣,這些都可直接到對應的領域工作;   三是看趨勢。這要看國家及當地城市產業規劃,以及整體社會的發展趨勢。比如上海在航運、金融等領域無疑是要大發展的。當然每一個大行又有具體的細分領域,如媒體涉及平面媒體、電視媒體、網絡媒體等等。   需要指出的是,我們選擇職業時,行業只是一個維度,還要考慮職能的取向。每一個行業都有很多職能,只有行業和職能都界定清楚才會構成一個有效的職業定位。
  • 問:面對父母的安排和自己的想法,我應該怎么選擇? 答:首先,有空時,請想想,父母為什么非要安排你做這個工作!我猜原因無非:一他們覺得這行業吃香,他們喜歡,對你發展也有好處;二你除了干你所學的這行業,在其它領域,并沒有什么發展或是擅長之處;   其次,最現實的,有時工作未必都是自己喜歡的,工作是工作,但你需要它。   所以,如果你有其它喜歡的,可以當作業余興趣愛好來培養,畢竟,工作上班時間,一天也才八個鐘,還有很多的時間讓你安排的,你已畢業走入社會,而且為什么非得要父母給予經濟實力的支持呢!
  • 問:馬上就要過年放假了,想現在和老板提加薪合適么?該怎么提才好呢? 答:如果非要在年底提出加薪,那么,必須選擇一個合適的時機,比如公司完成了一個大項目,而你又在該項目中起到了重要的作用。   了解清楚公司業績走勢,公司的業績往往是加薪成功與否的關鍵,公司業績好,加薪理所當然,反之,加薪無疑是給公司雪上加霜。   臨時抱佛腳,并不適合自己事業的長期發展。要輕松獲得加薪,平日的積累尤其重要,為公司所做的每一件事,都有可能成為日后成功加薪的基礎。   如果沒有辯論家的口才,在提出加薪請求時,最好把業績歸檔羅列,讓那些不能被輕易抹殺的努力,直接了當地呈現在老板面前,讓他沒有任何回旋的余地。
  • 問:找工作是愛好重要,還是發展前景重要。如何選擇適合自己的工作? 答:越是開放式的問題,越難以找到標準的答案,越需要提問者自己去解決。對于開放式問題的思考方式,才是提問者最應當去學習的。簡單解析如下:   1、找出價值衡量尺度。即,工作是為了什么。從問題中我們可以找出一個尺度,也可以產生多個尺度。比如,薪水。比如,閑暇時間。比如,工作強度。比如,自我價值感。比如,穩定性。只有定義了“得”與“失”的指標,我們才有可能方案進行衡量。而“發展”是對于這些指標在時間維度的預測與評價。   2、對可選擇目標進行了解并解構。去了解選擇范圍內工作的性質與情況,并用以上價值指標分別進行衡量。   3、找出可接受解的范圍。指標之間常常是此消彼長的,越賺錢的工作往往越辛苦。能帶給你價值的,可能并不是穩定的。提問者必須自己確定一個或一系列“指標組合”,用專業術語說,即多重限定條件下的最優解。   4、衡量可行性。我們需要確定自己想要達到的,是不是可行,或者需要付出多少努力才可行。不同的成本,與不同的“指標組合”,之間又構成了一系列的組合。我們又需要從這其中尋找最優的成本收益匹配方案。   5、不同性格的人在價值觀上也會有所差異。因為,對自己的了解是選擇工作中非常重要的一環。可以試著問自己幾個問題:1、什么時候你最快樂。2、退休之后你想過什么生活。3、你所崇拜的人所具有的價值觀與特質。以上問題可以幫助你了解自己內心的渴望與價值尺度。在選擇工作時可有意強化你最為看重的價值觀,并淡化其他指標。
  • 問:找工作你是選擇發展還是選擇工資待遇? 答:對于這個問題,是很多正在找工作或者已經找到工作人的疑問,我們應該從兩方面用辯證的思維來看待這個問題。   我們都是生活在現實的社會中,我們都要生活,要吃飯穿衣,在實現所有的理想抱負前,都有先要解決最基本的生存問題。如果連肚子都填不飽,又何談實現理想,何談發展,也正如古人所說,一屋不掃何以掃天下。所以我個人認為,我們在找工作的時候,不能一味的想著如何是實現理想,如何可以獲得更大的發展,應該先找個自己可以勝任的的工作,腳踏實地干好自己的本職工作,在解決基本的生存問題之余,我們再考慮選選擇一個更有前途和發展空間的工作,很成功的人士或是勞動模范一開始都未必對自己的工作感興趣,但他們就是在實際而平凡的工作中培養愛崗敬業的精神,最后逐步走向成功的!   我們不要這山望著那山高,總想選擇一個各個方面都適合自己的心意,可以為自己提供更大發展空間的工作,“機會是留給有準備的人的”這句話雖然老套,但是確實是真理。只有你在工作中掌握了更多的技巧,學習了更多的知識,當你在各個方面都有了足夠的知識儲備后,機會一出現,你就有能力一把抓住它,一躍而上,獲得更大的發展空間。但是從另一方面來說,我們年輕人又不能貪圖安逸的工作生活,我們除了吃飯穿衣等基本追求,我們年輕人還要有精神層次上的追求。大自然之所以把人類提升到所有的動物之上,不是給了人類所能給的一切東西,而是給了人類一個可以為之奮斗努力的目標。   所以我認為在年輕人找工作的時候,一切要以發展為大前提。年輕人以后的人生路還很長,我們還有很多機會可以選擇,所以不要害怕困難和挫折,不要貪圖輕松安逸的工作,或者一味的往錢里面看,我們更要找一份適合自己的,有更大發展空間的工作,不要害怕挫折,剛開始工作的時候,待遇可能少點,對很多事情不熟悉,難免會有困難,難免會就覺得不順心,但是隨著時間的增加,知識的積累,我們會逐漸感到工作越來越順手,同時自己的能力也會得到很大的提升,我相信能力提升的同時,也會給你自己帶來一定的經濟回報的。   只有在不斷的追求當中,只有經過了磨難,達到了一定的人生高度的時候,你一定會有一種前所未有的成就感,而這種成就感,這種成功感不是靠別人給予的,而是自己披荊斬棘,一步一個腳印的,在工作中獲得的,這份自信是工作給與你最好的禮物!
  • 問:手機能代表一個人的職場身份嗎? 答:個人覺得,其實拋開功能來說,手機只是作為一個時尚飾物而存在,就男士來說,與手表、服裝、領帶位置大體相同,但這個并不是說其就要高端,相反的是,我見了很多成功人士拿的并不是Iphone等功能齊全的高價手機,而是一兩千元的普通品牌。他們追求的是外觀端正大氣,功能方面能滿足電郵、短信、電話等商務功能,如同西裝,我們不會要求西裝有多少內兜可以裝東西,面料防水防火防電等,它只需要設計大方,體現穿著者的形象即可。

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